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Servicios profesionales

Conscientes de los prejuicios y el estigma en torno a las mentes atípicas, nos basamos en la aceptación y valoración psicosocial de la neurodiversidad y en el respeto a los derechos humanos.

 

Brindamos las siguientes oportunidades para nuestros afiliados:

​

  • Exploración diagnóstica y detección de neurodivergencias. 

  • Acompañamiento psicológico experto en terapias respetuosas. 

  • Orientación en apoyos permanentes e intermitentes para la autonomía personal.

  • Capacitación para superar barreras sociales naturalizadas y mejorar su bienestar en entornos familiares, laborales, etc. 

 

Nuestros servicios son de formato online, Para agendar una videollamada, por favor haga click aquí para contactarnos.

Escuela

Realiza actividades de investigación, formación y divulgación de apoyo a personas neurodivergentes y sus seres queridos, que fomenten la comprensión y el respeto hacia la neurodiversidad, y contribuye al bienestar de las personas neurodivergentes y al conocimiento y respeto de la neurodiversidad en la sociedad.

1. Investigación aplicada: Realiza y financia investigaciones sobre temas relacionados con la neurodiversidad, en neurociencia y psicología.

2. Publicaciones y recursos educativos: Desarrolla manuales, guías, y artículos académicos, destinados a educar tanto a la comunidad neurodivergente como al público en general, incluyendo padres, educadores y empleadores.

3. Seminarios y talleres de capacitación: Para profesionales de la salud, educadores, empleadores y familias, centrados en entender la neurodiversidad y cómo apoyar eficazmente a las personas neurodivergentes.

4. Programas de concienciación: Campañas de sensibilización que buscan cambiar la percepción pública sobre la neurodiversidad, reduciendo el estigma y promoviendo una visión más inclusiva y empática.

5. Conferencias y eventos: Que reúnan a expertos, activistas y miembros de la comunidad neurodivergente para compartir conocimientos, experiencias y fomentar redes de apoyo.

6. Apoyo a la transición y la carrera profesional: Dirigido a jóvenes neurodivergentes, que hacen la transición desde la escuela hasta la educación superior o el mundo laboral, incluyendo asesoramiento en habilidades profesionales y vida independiente.

7. Alianzas y colaboraciones: Con universidades, centros de investigación y otras organizaciones para ampliar el impacto de las investigaciones y programas sociales. Educación sensible al trauma.

Salud Biopsicosocial

El enfoque terapéutico de afirmación de la neurodiversidad que utilizamos, se basa en el reconocimiento y la valoración de las diferencias neurológicas como variaciones naturales y valiosas dentro del espectro humano, celebra las diferencias neurológicas como parte integral de la diversidad humana. Este enfoque contrasta con modelos más tradicionales que pueden ver estas diferencias como déficits o desórdenes que necesitan ser corregidos o curados. Los fundamentos de esta terapia incluyen:

1. Aceptación y afirmación: Este enfoque promueve la aceptación de las personas como son, afirmándolas en su identidad neurológica. Se centra en entender y apreciar las fortalezas y desafíos de cada individuo desde una perspectiva positiva.

2. Personalización del apoyo: Se adapta el apoyo terapéutico a las necesidades individuales de la persona, en lugar de tratar de ajustar a la persona a normas neurotípicas. Esto puede incluir ajustes en el entorno educativo, laboral y social para facilitar la inclusión efectiva.

3. Empoderamiento: Se enfoca en empoderar a la persona para que desarrolle sus habilidades y aproveche sus fortalezas, en lugar de centrarse solamente en sus limitaciones. Se promueve la autoaceptación y el autoconocimiento.

4. Colaboración y autonomía: La terapia se realiza en colaboración con el individuo, respetando su autonomía y decisiones. Se fomenta la participación activa del individuo en el proceso terapéutico, reconociendo su derecho a decidir sobre su propio tratamiento y apoyos.

5. Educación y sensibilización: Parte importante de la terapia incluye la educación sobre neurodiversidad no solo para el individuo, sino también para familias, educadores y otros profesionales, con el fin de promover un entorno más inclusivo y comprensivo.

6. Reducción del estigma: Se trabaja para desafiar y reducir el estigma asociado con las diferencias neurológicas, promoviendo una visión más inclusiva y respetuosa de la diversidad humana.
 

Consultoría

Servicios coherentes con un enfoque centrado en la neurodiversidad, con beneficios tangibles para mejorar el clima laboral general, aumentar la creatividad y la innovación, y mejorar la reputación de la organización como un lugar inclusivo.

1. Evaluación y adaptación de entornos laborales inclusivos: Consultoría para evaluar y modificar el entorno laboral con el fin de hacerlo más inclusivo para personas con diversas configuraciones neurológicas. Enriquecimiento ambiental: Esto podría incluir ajustes en la iluminación, el ruido, la disposición de los espacios y las herramientas tecnológicas utilizadas.

2. Desarrollo de programas de formación en neurodiversidad: Capacitación para empleados y gerentes sobre neurodiversidad. Estos programas pueden educar sobre cómo las diferencias neurológicas pueden afectar el trabajo y cómo se pueden apoyar a los empleados para maximizar su potencial.

3. Coaching y mentoría para empleados neurodivergentes: Coaching personalizado para empleados neurodiversos, ayudándoles a desarrollar sus habilidades, gestionar desafíos y avanzar en sus carreras dentro de la organización.

4. Desarrollo de políticas de inclusión: Ayudar a las organizaciones a desarrollar o mejorar sus políticas de inclusión y diversidad, asegurando que estas políticas aborden específicamente las necesidades de las personas neurodivergentes y promuevan un ambiente laboral equitativo.

5. Gestión de conflictos y mediación: Proporcionar servicios especializados en la gestión de conflictos que surgen debido a malentendidos o desajustes relacionados con diferencias neurológicas, utilizando técnicas de mediación que respeten y valoren la diversidad neurológica.

6. Evaluación de necesidades y recomendaciones de apoyo: Realizar evaluaciones detalladas de las necesidades de los empleados neurodivergentes y proporcionar recomendaciones específicas sobre apoyos, adaptaciones y recursos que pueden mejorar su desempeño y bienestar.

7. Análisis de retención y satisfacción laboral: Ofrecer consultoría sobre cómo las prácticas inclusivas pueden mejorar la retención de empleados y la satisfacción en el trabajo, realizando estudios de caso y recolectando datos para informar decisiones estratégicas.

8. Diseño de estrategias de reclutamiento inclusivo: Asesorar en el diseño y la implementación de estrategias de reclutamiento que atraigan y retengan talento neurodivergentes, asegurando que los procesos de selección sean accesibles y justos.

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